Her er en del karakteristika for en person med utviklingshemning, som kan være relevant i en arbeidssituasjon:
Positive
- Pliktoppfyllende
- Dedikert til arbeidet, lojal og hardtarbeidende
- Møter i tide
- Er sjelden borte, i alle fall ikke mer enn andre
- Spontan
- God menneskekjenner
- Tillitsfull, litt godtroende
- Glad i rutiner og rutinearbeid
Viktig å ta hensyn til
- Vil gjerne, men trenger tid og gjentatte øvelser for å lære
- Trenger lenger tid enn andre på å utføre en oppgave
- Har vansker med å forstå ny og/eller kompleks informasjon
- Har vansker med å forstå abstraksjon og ironi
- Kan ha vansker med sosial kontakt og å forstå sosiale regler, særlig i spontane relasjoner og situasjoner, trenger tid på å bli kjent
- Har vansker med å bruke nye ferdigheter
- Har vansker med å klare seg helt på egen hånd
- Kan ha vansker med å trekke logiske slutninger
- Kan ha vansker med å se konsekvensene av sine handlinger
- Vil ofte si og svare det vedkommende tror samtalepartneren ønsker, eller ikke svare
- Kan ha vansker med å uttrykke tanker, behov, følelser og/eller meninger
- Kan komme til kort i problemløsning og læring om uforutsette negative hendelser inntreffer
Relatert til opplæringssituasjonen
- Kan ha problemer med å skille ut hva som er nyttig i informasjon eller stenge ut ting som distraherer når han/hun får informasjon
- Profitterer på fremstillinger i bilder og aller helst i film av f.eks. av arbeidsoppgaver
- Profitterer gjerne på nedbryting av arbeidsoppgaver i enkelte ledd
- Profitterer på struktur og forutsigbarhet da omgivelser ellers kan oppleves som uforutsigbare og kaotiske
- Er glad i ros og å føle at han/hun mestrer noe